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Les résultats de notre enquête pointent le fait que les non-cadres et, en premier lieu, les agents de maîtrise à l’Apec souhaitent massivement abandonner le système de pointage jugé trop contraignant et rigide dans la capacité qu’ont les salarié·es à récupérer leurs heures de travail.
De plus, il semble que l’organisation de leur travail (en temps et autonomie) ressemble fortement à celle des cadres. Le système de pointage semble donc dépourvu de sens là où le management de la performance nécessite autonomie, flexibilité et agilité.
Un point soulevé également dans l’enquête concerne les temps de travail exercés par l’ensemble des salarié·es qui semblent très importants, et vont jusqu’à s’étaler sur les week-ends et les congés.
